Der Autor und Psychologe Adam Grant hat in seinem Buch NON KONFORMISTEN einige Tipps zusammengestellt, wie Führungskräfte die Kreativität und Originalität in Unternehmen fördern können
SORGEN SIE FÜR NEUE IDEEN
Veranstalten Sie einen Innovationswettbewerb mit klaren Vorgaben und einer Deadline um Ideen zu entwickeln.
Versetzen Sie dich in die Rolle Ihres Feindes. Bsp: Brainstorming „Machen Sie Ihr Unternehmen platt“ um im Anschluss diese bedrohlichen Ideen in Chancen umwandeln kann.
Holen Sie sich Ideen von Mitarbeitern aus allen Abteilungen ein.
„Spielen Sie >>Heute gilt das Gegenteil >> bei der sich die Teilnehmer mit umstrittenen Thesen oder Überzeugungen beschäftigen.
Vermeiden Sie die Ausdrücke „mögen“, „lieben“ und „hassen“. Damit müssen Mitarbeiter eine Aussage bewerten und sind kreativer.
KULTUR DER ORIGINALITÄT ERSCHAFFEN
Stellen Sie nicht Leute ein, die zur Kultur ihres Unternehmens passen, sondern solche, die dessen Kultur stärken.
Fragen Sie Mitarbeiter nicht erst nach ihren Ideen, wenn sie gehen.
Fragen Sie nach den Problemen, nicht nach Lösungen. Schnelle Antworten bringen nutzlose Debatten.
Locken Sie den Advocatus Diaboli aus der Reserve. Halten Sie nach Personen Ausschau, die Minderheiten vertreten und bitten Sie ihre Meinungen zu präsentieren.
Laden Sie zur Kritik ein. Abweichende Meinungen werden Sie kaum hören, wenn Sie selbst nicht praktizieren, was sie sagen.
Buchtipp Nonkonformisten
Website Adam Grant www.adamgrant.net
Profil Adam Grant auf wikipedia